职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：
1.参与公司人力资源规划，根据公司发展需求制定招聘计划。
2.维护招聘渠道，发布招聘信息，进行人员初步筛选。
3..办理入离职手续。
4.进行员工内训，不定期访谈，建立和维护员工发展渠道。
5.策划组织企业文化活动。
6.其他人事行政类工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，1年以上人力资源管理经验，优秀应届毕业生也可优先考虑。
2.熟悉常用招聘渠道，熟悉社保缴纳流程。
3.具备较强的亲和力和沟通能力，生活稳定。

招聘人数：2人